Drh france distribution f/h

Description

Quelles sont les missions ?

Au sein du CODIR et rattaché(e) à la Direction Général Opération et au DRH Groupe, vous devrez :
- Apporter votre expertise de généraliste auprès des Directeurs métiers et mène des projets qui visent à l'intégration, au développement des hommes, à leur employabilité et au respect du cadre législatif européen ;
- Être impliqué(e) dans des projets menés à l'échelle du Groupe ;
- Déployer la politique des Ressources humaines sur le périmètre confié, en lien avec les enjeux stratégiques de l'entreprise ;
- La doter des moyens humains nécessaires pour atteindre ses ambitions ;
- Accompagner les Directeurs du Comité de Direction et leurs Managers sur des besoins spécifiques ;
- Participer aux réunions et projets de la Communauté RH Groupe : échanges sur les pratiques, projets d'harmonisation, d'évolution ;
- Gérer les relations sociales du périmètre France et participer aux réunions avec le CSE (Comité Social et Economique) et les relations avec les partenaires sociaux.

Quel est le profil idéal ?

Titulaire d'une formation supérieure BAC +5 avec une spécialisation en Ressources Humaines.

Vous disposez déjà d'une solide expérience de Direction des Ressources Humaines d'un minimum de 10 ans, dans un rôle de généraliste dans le secteur de la distribution.

Vous serez capables de nous parler des projets que vous avez initiés et déployés, des objectifs attendus et des résultats obtenus.

Anglais : courant
Expérience de 10 ans comme DRH
Une expérience significative dans le secteur de la distribution et / ou du retail
Poste en 100% présentiel.

Qui a publié cette offre ?

Notre client est un leader européen sur le marché de la distribution et recherche son / sa DRH France pour accompagner sa croissance européenne et sa très forte ambition pour un périmètre de plus de 800 personnes. Le groupe est animé par une politique commerciale moderne (omnicanalité, digitalisation), ambitieuse et dynamique, de fortes valeurs humaines et un engagement qui ont fait son succès.

L'entreprise fait partie de celles qui restent en croissance et maîtrise leur devenir. La cadre de travail est donc idéale, il allie performance économique, ambition, expansion et un environnement social épanouissant.